Busco socio para andadura empresarial

Se llama venta. Antes he puesto yo bastante en venta. Ten en cuenta que si no se vende, de la empresa no desaparece el stock. Así que son buenas noticias.

Si, son ventas ¿Porque no salen en las fianzas que hemos vendido ese stock?

Porque no funciona bien el tema de las finanzas, lo han puesto esa semana y...

Por cierto, va a haber que despedir a unos cuantos. Voy a esperar a las 22:30, luego a la calle.

Presupuestos generales del partido (con 8 empleados, situación actual):

Ganancias diarias: 62,10 ESP
Hierro diario: 178

Estan muy bien, ¿No?. (Los presupuestos).

Deberíamos despedir ya empleados, porque ya han trabajado todos.

Pues sí, pero primero hay que hacer las ofertas. Cuando vengan a trabajar los despedimos.

Si los presupuestos estan muy bien pero no tenemos aun 8 empleados

Espera, hay que echar a los que trabajen por debajo de 90 de vida. (dejad a patowc de momento). Y ir poniendo ofertas de trabajo.

Actualizo presupuestos generales de la compañía, a las 19:00.

A partir de mañana, si todo sigue exactamente igual que ahora (precios, salarios, empleados etc.) Los presupuestos serán los siguientes:

Hierro diario: 274,13
Beneficio diario (ideal): +127,32 ESP, suponiendo que vendemos todo a 0,86 ESP

Se me olvidaba:

Beneficio diario (realista): +115 ESP

Normas:

1.- No se saca dinero de la compañía.
2.- Cuando la compañía tenga 1.000 ESP (20 días) se sacan 500 ESP a la ORG. Esto se hace cada vez que veamos más de 1.000 ESP en la misma.
3.- TODO el ESP que saquemos a la ORG se convierte en Gold. Cuando haya 100 Gold (1 mes) se mete exactamente 100 Gold en la compañía y se sube a Q4.
4.- Nunca debe haber menos de 500 ESP en la compañía (una vez lo alcancemos).

Todos de acuerdo?

Vale, ¿Los beneficios van por ahora bien?.

Se me ocurrió una idea brillante y es que cuando tengamos suficiente gold podríamos comerciar el hierro con Reino Unido (Ya que tienen todas las regiones bajas de hierro).

No es mala idea pero mejor subimos algo mas la calidad y luego lo exportamos no crees?

Lo primero es subir a Q5, luego se hablará. Los beneficios... no me fío mucho. Voy a volver a hacer los cálculos.

He estado usando la formula de la wiki, que resulta que está desactualizada. Nuevos presupuestos, estos sí, reales:

Hierro diario: 135,88
Beneficio diario (ideal): +8,42 ESP, suponiendo que vendemos todo a 0,86 ESP

Recomiendo coger solo a gente con Skill de entre 3 y 4, y los demás fuera, miraré haber si nos conviene coger a gente de más de 7. Por cierto, ahora si que es recomendable trabajar para la compañía, los 3.

Las nuevas normas:

1.- No se saca dinero de la compañía.
2.- Cuando la compañía tenga más de 350 ESP (42 días) se saca lo que haya de más a la ORG. Esto se hace cada vez que veamos más de 350 ESP en la misma.
3.- TODO el ESP que saquemos a la ORG se convierte en Gold. Cuando haya 100 Gold (396 días) se mete exactamente 100 Gold en la compañía y se sube a Q4.
4.- Nunca debe haber menos de 350 ESP en la compañía (una vez lo alcancemos).
5.- Para maximizar beneficios trabajaremos para la compañía a 1,34 ESP diarios. Los beneficios pueden subir, y mucho. (por encima de los 20 ESP diarios).

Siento mucho la equivocación. Por favor, donad todo el ESP y Gold que tengamos a la ORG.

Actualizo beneficios con los 3 en la compañía:
7,515,88
Beneficio diario (ideal): +40,12 ESP, suponiendo que vendemos todo a 0,86 ESP

Creo que está bien... ES MUY IMPORTANTE: NO VENDÁIS HIERRO POR DEBAJO DE 0,86!!!

Subimos a Q4 en 70 días (o menos)

creo que vamos a obtener mas beneficio si trabajamos los tres solos porque los trabajadores que tenemos, trabajan por encima de el sueldo medio y al final la empresa se ira a pique.

pero no nos sale rentable oh! si trabajasemos 3 solos tardariamos mucho en sacar beneficios suficientes para aumentar la calidad!

pero los gastos serian minimos y habría imposibles posibilidades de que la empresa quebrara.

No, hay que tener trabajadores. Con los nuevos sueldos y empleados, paso a detallar los presupuestos:

Hierro diario: 132,26
Beneficio diario: + 45,23 ESP (Vendiendo todo a 0,85 ESP)

Aclaro una cosa, hay que conseguir que los empleados que no seamos nosotros, tengan habilidad entre 3 y 4 y salario por debajo de 50, por supuesto, vitalidad +90.

Hay que bajar los sueldos de casi todos los trabajadores porque casi todos los trabajadores cobran mas que las otras compañías en ese mismo nivel de habilidad.

Ya, pero he bajado los sueldos, y claro, la gente no entiende como podemos bajar de esa manera los sueldos, si ellos trabajan bien... Bueno, da igual, son casi 50 ESP al día lo que ganamos.

Ahora mismo están los sueldos perfectos no lo cambiéis por favor.

Ya me he fijado, hago nuevo cálculo de presupuestos con los nuevos sueldos y precios.

Vendiendo los productos a 0,85:

Hierro diario: 133,19
Beneficio diario: + 48,69 ESP

Vendiendo los productos a 0,84:

Hierro diario: 133,19
Beneficio diario: + 47,36 ESP